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Indice
Los expertos creen que el diseño de capacitación debe enfocarse al menos en 4 cuestiones relacionadas:
· Objetivos de capacitación
Resultados deseados de un programa de entrenamiento.
Disposición y motivación de la persona:
Dos condiciones previas para que el aprendizaje influya en el éxito de las personas que lo recibirán. La buena disposición se refiere a los factores de madurez y experiencia que forman parte de sus antecedentes de capacitación. Para que se tenga un aprendizaje óptimo, los participantes deben reconocer la necesidad del conocimiento o habilidades nuevos, así como conservar el deseo de aprender mientras avanza la capacitación. Las siguientes 6 estrategias pueden ser esenciales:
· Utilizar el refuerzo positivo
Fase 2: Diseño del programa de capacitación
· Deseo y motivación de la persona
· Principios de aprendizaje
· Características de los instructivos
Objetivos de capacitación:
· Eliminar amenazas y castigos
· Ser flexible
· Hacer que los participantes establezcan metas personales
· Diseñar una instrucción interesante
· Eliminar obstáculos físicos y psicológicos de aprendizaje.
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